Freelanceři přibývají. Nový trend sdílení se netýká jen kanceláří, ale i pracovníků
Klasická pracovní doba se stává minulostí, na vzestupu je tzv. freelancing neboli práce na volné noze. Práce odkudkoliv, flexibilita rozvrhu, svoboda ve výběru klientů a kontrola nad pracovním vytížením. Nejen to může freelancing nabídnout. Popularitu tohoto trendu můžeme sledovat jak ve světě, tak u nás. Jeho rychlosti šíření napomohla i koronavirová krize. Firmy kvůli ní musely změnit přístup ke klasickému zaměstnaneckému poměru, a tak začaly hledat nové, efektivnější způsoby svého fungování. Jedním z nich bylo právě sdílení pracovníků.
Kdo jsou freelanceři?
Freelancer je člověk, který není klasicky zaměstnán, podniká tzv. sám na sebe a většinou pracuje na IČO. Mezi nejčastější obory, ve kterých freelanceři své služby poskytují, patří informační a komunikační technologie, marketing, HR, překladatelství, média, grafika a další. Jsou to služby, ve kterých je vyžadována vyšší specializace, firma je nepotřebuje dlouhodobě a tento smluvní vztah je pro ni jednodušší než uzavření klasického pracovního poměru.
Přizpůsobení životnímu stylu
Práce na volné noze se neodmyslitelně pojí s velkou mírou flexibility. Jelikož je pro spoustu freelancerů velmi důležitý jejich životní styl, tento způsob práce je pro ně vhodnou volbou. Podle statistik až 84% pracovníků uvádí, že jim práce na volné noze umožňuje žít životní styl podle jejich představ, ve srovnání s 68% tradičních pracovníků na plný úvazek. S větší svobodu se pojí také kratší pracovní doba. Zatímco klasický zaměstnanec stráví prací průměrně 42 hodin týdně, freelancer pouze 37. Bylo také prokázáno, že freelancing má pozitivní dopady na zdraví z důvodu odbourání stresu ze zbytečného dojíždění nebo přizpůsobení se podnikové organizaci.
Mnoho nezávislých pracovníků vydělává více
Lidé pracující na volné noze si průměrně vydělají více než zaměstnanci agentur a firem na stejných pracovních pozicích. A to až o 40%. Proč? Jak firma, tak agentura nejdříve přirozeně potřebují zisk pro sebe, aby mohly fungovat, a poté až odvádí plat svým zaměstnancům. Na druhou stranu, výhodou zaměstnaneckého poměru oproti freelancingu je stabilita a pravidelný příjem.
Dalším důvodem, proč si freelancer může vydělávat více než klasický zaměstnanec je ten, že si hodnotu své práce určuje sám. Samozřejmě, musí si ji dokázat na trhu obhájit. Navíc si svůj plat reguluje tím, kolik zakázek je ochotný v daném měsíci nabrat a zvládnout.
Jak se stát freelancerem aneb kapitál jste vy
Pokud uvažujete nad vymaněním se z klasického zaměstnání a chcete okusit výhody práce na volné noze, je třeba si nejprve ujasnit pár věcí.
Nejdříve je dobré důkladně zvážit, co chcete dělat. V čem jste dobří a co by vás doopravdy bavilo. V dnešní době není potřeba pro práci na volné noze žádné speciální vzdělání. Nutným vybavením je ale určitě nadšení, obchodní duch, chuť se neustále vzdělávat a učit se novým dovednostem. Na internetu najdete mnoho internetových stránek, kde se můžete jako freelancer zaregistrovat. Dobré je vytvořit si profil na LinkedInu, kde spousta firem hledá freelancery právě tam.
Freelancing sebou nese velké výhody. Zároveň je to běh na dlouhou trať, který nemusí být pro každého. Tato cesta vyžaduje odvahu, trpělivost a sebedisciplínu. Pokud ale toužíte být sám sobě pánem, může být tento způsob práce velmi dobrou volbou.
Podobné články
Čtyřdenní pracovní týden? Vyšší produktivita a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, ukázal experiment
Budoucnost práce, jak už ukázala koronavirová pandemie, se rychle mění. Dnes zaměstnaní lidé zažívají často větší pracovní flexibilitu, kterou budou s velkou pravděpodobností požadovat i poté, co se - doufejme - pandemická situace vrátí do normálu. A právě lepší flexibilitu může poskytnout 32 hodinový pracovní týden, který podle islandského experimentu přináší lidem větší pohodu, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a především – žádné ztráty pro firmy.
Proč jsou lidé pracující v coworkingu úspěšní?
Co bylo ještě před deseti lety neznámým konceptem, je dnes velkým trendem ve světě kanceláří. Trend budování coworkingových center se již několik let šíří ve vyspělých zemích a nemalou stopu zanechává i u nás. A jeho obliba prudce stoupá. Podle nedávných studií jsou lidé pracující v coworkingu šťastnější a produktivnější než ti, kdo pracují ve “standardních” kancelářích. Dokazuje to i úroveň prosperity, která je minimálně o bod vyšší, než je průměr u zaměstnanců docházejících do běžné kanceláře. Proč jsou členové coworkingových pracovišť ve své práci úspěšní a efektivní?
Mohlo by vás zajímat
Freelanceři přibývají. Nový trend sdílení se netýká jen kanceláří, ale i pracovníků
Klasická pracovní doba se stává minulostí, na vzestupu je tzv. freelancing neboli práce na volné noze. Práce odkudkoliv, flexibilita rozvrhu, svoboda ve výběru klientů a kontrola nad pracovním vytížením. Nejen to může freelancing nabídnout. Popularitu tohoto trendu můžeme sledovat jak ve světě, tak u nás. Jeho rychlosti šíření napomohla i koronavirová krize. Firmy kvůli ní musely změnit přístup ke klasickému zaměstnaneckému poměru, a tak začaly hledat nové, efektivnější způsoby svého fungování. Jedním z nich bylo právě sdílení pracovníků.
Jaká je ideální teplota v kanceláři?
Najít ideální teplotu v kanceláři může být častým předmětem sporů – a není divu. Každému vyhovuje něco trochu jiného, někdo pracuje raději v teplejším prostředí, jiným zase dělá dobře chladno. Pro příjemný pocit na pracovišti je nutné najít kompromisní řešení, které bude vyhovovat většině zaměstnanců. Teplota totiž může ovlivnit naši produktivitu, efektivitu práce a to, jak se dokážeme při práci soustředit.
Nový trend: Do hotelu se nejezdí jen na dovolenou, ale i pracovat
Za poslední rok kvůli pandemii začaly miliony lidí pracovat z domova. I když se zpočátku tento způsob práce mohl zdát velmi výhodným, řada z nich si po nějaké době začala uvědomovat, že jim chybí kontakt s kolegy a mimo to potřebují změnu prostředí.
Tipy pro zvýšení efektivity hybridní práce
Hybridní model práce je stále populárnější. Kombinuje docházení do kanceláře s běžnou home office, čímž zaměstnancům nabízí obrovskou flexibilitu a volnost. Přestože má takový způsob práce pro firmy velký potenciál, existují u něj i značná rizika, která mohou produktivitu a nasazení zaměstnanců podkopat. Proto jsme pro vás shrnuli nejčastější problémy s hybridní prací a zároveň přinášíme tipy na jejich odstranění.